本庄市の会社が人を集める採用ページの作り方｜応募の前に確かめられている5つのこと

「求人を出しても応募が来ない」「来ても、思っていた仕事と違ったと辞めてしまう」

人が集まらない悩みは、会社の大きさや業種を問わず聞かれます。

求人サイトやハローワークの求人票は、書ける量が決まっています。応募しようか迷った人は、会社の名前で検索して、ホームページを開きます。そこに仕事の中身や職場の様子が載っていないと、応募をやめてしまうことがあります。

この記事では、本庄市・児玉郡の小さな会社が、自社のホームページに採用ページを作るときに載せたいことと、作り方をまとめます。

この記事でわかること

• 求人票だけでは伝わらないこと
• 採用ページに載せたい5つのこと
• 採用ページで避けたいこと
• 小さな会社の採用ページの作り方

求人票だけでは、伝わらないこと

求人票には、給与・休日・勤務時間などの条件が並びます。条件は大事ですが、応募する人が知りたいのは、「どんな職場で、どんな人と、どんな仕事をするのか」です。それは、決められた欄の中ではなかなか伝わりません。

採用ページは、その「欄に書ききれないこと」を伝える場所です。

採用ページに載せたい5つのこと

1. 仕事の中身と、1日の流れ

朝は何時に来て、どんな作業をして、何時に帰るのか。1日の流れを時間ごとに書くと、働く自分を想像しやすくなります。

未経験の方を募集するなら、最初の1か月で覚えることも書いておくと、安心して応募してもらえます。

2. 職場と、働いている人の様子

職場や作業の手元、休憩するところの写真を載せます。働いている人の顔を出すのが難しければ、手元や後ろ姿の写真で十分です。

先輩の一言（入社した理由、続けている理由）があると、さらに伝わります。

3. 条件は、求人票と同じ数字で

給与・休日・勤務時間は、求人票と同じ内容を書きます。求人票とホームページで条件が違うと、それだけで不安になります。条件が変わったときは、両方を直します。

4. 通勤のこと

車で通う人が多い地域では、駐車場があるか、車で通えるか、最寄りの駅やインターからの道のりは、応募の前に確かめたいことの一つです。地図と一緒に載せておきます。

5. 応募の方法を、かんたんに

電話・メール・応募フォームなど、応募の方法をはっきり書きます。フォームは項目を少なくして、「まずは話を聞きたい」でも送れるようにしておくと、応募しやすくなります。

採用ページで避けたいこと

• 募集が終わったのに、古い求人が残っている
• 「アットホームな職場です」のような、どの会社にも書ける言葉だけで終わっている
• 応募フォームが長く、途中でやめたくなる
• スマホで見ると、文字が小さくて読みにくい

求人はスマホで探す人も多いので、スマホで見たときに読みやすいかも確かめてください。

小さな会社は、会社のホームページの中に1ページで十分

採用のために、別のサイトを作る必要はありません。会社のホームページの中に「採用情報」のページを1つ作り、トップページやメニューから行けるようにしておけば十分です。求人票やSNSには、そのページのURLを載せます。

会社のホームページそのものが古い、スマホで崩れる、という場合は、採用ページだけを足すより、会社のホームページごと整えたほうが、応募する人の安心につながります。会社のホームページに載せることは、ホームページに何を書けばいいかにまとめています。

NEXT VALLEYの場合

NEXT VALLEYは、本庄市児玉町出身の代表が運営しています。初期制作費0円・月額8,980円（税込）で、10ページまでのホームページをお作りしています。採用ページも、その中の1ページとして作れます。

公開後に募集の内容が変わったときの更新も、月額の中で何度でも対応します。契約の前に、トップページのデザイン案を無料でお作りしています。本庄市での制作については、本庄市のホームページ制作のページもご覧ください。

まとめ

• 求人票だけでは、仕事の中身や職場の様子は伝わりにくい
• 採用ページには、仕事の流れと職場の様子を載せる
• 条件は求人票と同じに。通勤と応募の方法も書く
• 古い求人や長いフォームは、応募をやめる理由になる
• 小さな会社は、会社のホームページの中に1ページあれば十分